הפקת תלושי שכר דיגיטליים
החוק מחייב למסור תלוש לכל עובד עד ה-9 בחודש שאחרי — גם למשרה חלקית, גם לנוער ואפילו לחודש עבודה אחד. כאן התלוש נוצר מהמשמרות, לא מהקלדה חוזרת.
התלוש נגזר מהנתונים
שעות, שעות נוספות, שבת וחג, הבראה, נסיעות וניכויים — הכול מחושב מתוך מה שנרשם בפועל ומופיע מפורט בתלוש.
העובד מקבל אותו בטלפון
התלוש זמין לעובד במערכת ואפשר להוריד אותו כ-PDF. אין הדפסה, אין מעטפה ואין 'לא קיבלתי'.
טופס 106 ודוחות שנתיים
טופס 106 לעובד וקבצי 126 ו-856 לרשויות נוצרים מאותם נתונים — בלי לבנות אותם מחדש בסוף השנה.
מוכן לרואה החשבון
ייצוא לביטוח לאומי, טופס 102, פקודת יומן לחשבשבת וקובץ לקרנות הפנסיה.
שאלות נפוצות
מתי חייבים למסור תלוש שכר?
לפי חוק הגנת השכר, עד ה-9 בחודש שלאחר החודש שבעדו משולם השכר. אי-מסירת תלוש היא עבירה על החוק.
האם תלוש דיגיטלי חוקי?
כן, בכפוף להסכמת העובד לקבלו באמצעים דיגיטליים ולכך שהוא יכול לשמור ולהדפיס אותו.
מה כלול בתלוש?
פירוט השעות, שעות נוספות לפי תעריף, ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות), הפרשות פנסיה ופיצויים, תוספות כמו הבראה ונסיעות, והנטו לתשלום.