מחשבון פיצויי פיטורים

משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה, כולל חלק יחסי עבור שנה חלקית. החישוב מבוסס על המשכורת האחרונה ולא על ממוצע — ולכן העלאה סמוך לסיום ההעסקה מעלה את כל הסכום.

ככלל, זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה. מתחת לשנה בדרך כלל אין זכאות סטטוטורית, אך ייתכנו חריגים לפי נסיבות סיום ההעסקה או הסכם אישי.

התפטרות רגילה לרוב אינה מזכה בפיצויים, אבל יש נסיבות שמזכות — למשל הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה בתנאים מסוימים, או התפטרות לרגל טיפול בילד. זו שאלה שתלויה בנסיבות ודורשת בדיקה פרטנית.

המעסיק מפריש 8.33% מהשכר מדי חודש לרכיב פיצויים. זו אותה חובה בדיוק, רק במבט חודשי: 8.33% כפול 12 חודשים שווה בערך משכורת אחת לשנה. אם ההפרשות שנצברו קטנות מהסכום המחושב, נדרשת השלמה.