כמה עובד באמת עולה למעסיק — ומה הוא מקבל ביד

שני אנשים מסתכלים על אותה משכורת ורואים שני מספרים שונים, ואף אחד מהם הוא לא הברוטו. המעסיק משלם יותר ממנו; העובד מקבל פחות ממנו. שווה לדעת בכמה, לפני שסוגרים שכר.

שלוש תוספות מעל הברוטו

מעל כל שקל ברוטו שרשום בחוזה יושבות שלוש הוצאות שהמעסיק משלם בנוסף, ולא מנכה מהעובד. פנסיה — 6.5% מהברוטו לחלק המעסיק, לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה. פיצויים — 8.33% נוספים, שנצברים לטובת העובד מדי חודש. וביטוח לאומי בחלק המעסיק, שנגבה בשתי מדרגות.

8.33% הוא לא מספר שרירותי: זה אחד חלקי שנים־עשר. הפרשה חודשית בשיעור הזה מצטברת בדיוק למשכורת אחת בשנה, שזה בדיוק מה שחוק פיצויי פיטורים דורש — משכורת לכל שנת עבודה. מי שמפריש כסדרו לא צריך למצוא סכום גדול ביום הפיטורים.

ביטוח לאומי מעסיק — המדרגה שמפתיעה

החלק של המעסיק בביטוח לאומי נגבה ב-4.51% על החלק הראשון של השכר, עד 7,703 ₪ לחודש, וב-7.6% על כל שקל מעליו. מעל 51,910 ₪ לחודש אין חיוב כלל — זו התקרה שמעליה הכנסה אינה חייבת בדמי ביטוח.

המשמעות היא שהעלות לא גדלה באופן אחיד. עובד ששכרו עולה מ-7,000 ל-9,000 ₪ מייקר את החלק הזה ביותר מפרופורציה, כי השקלים הנוספים נכנסים למדרגה הגבוהה. זו הסיבה שחישוב "ברוטו כפול 1.2" עובד בערך באמצע הטווח ונשבר בקצוות.

המספרים על ארבע משכורות

על ברוטו 5,880 ₪ — שכר המינימום — העלות המלאה היא 7,017 ₪, תוספת של 19.3%. על 10,000 ₪ העלות היא 12,005 ₪, תוספת של 20%. על 12,000 ₪ העלות היא 14,454 ₪, ועל 20,000 ₪ היא 24,248 ₪ — תוספת של 21.2%.

התוספת באחוזים עולה עם השכר, אבל היא לא המספר המעניין באמת. המעניין הוא הפער בין מה שיוצא מהכיס לבין מה שמגיע לחשבון הבנק של העובד.

הפער שגדל: מה שאתה משלם מול מה שהוא מקבל

על ברוטו 10,000 ₪ המעסיק מוציא 12,005 ₪ והעובד מקבל נטו 8,216 ₪. כלומר 68% מהעלות מגיעים לעובד ביד. על שכר מינימום זה 74.6%, ועל 20,000 ₪ זה יורד ל-58.9%.

הפער הזה הוא לא בזבוז — רובו הוא כסף שנצבר לטובת אותו עובד בקרן הפנסיה ובפיצויים, ומס הכנסה וביטוח לאומי הם החלק שהולך למדינה. אבל כששני הצדדים מדברים על "כמה אתה עולה לי" ו"כמה אני מקבל", הם מדברים על שני מספרים שההפרש ביניהם על משכורת בינונית הוא כמעט 4,000 ₪ בחודש.

לכן גם משא ומתן שמתנהל על נטו הוא משא ומתן על מספר לא ידוע: כדי להבטיח נטו מסוים צריך לגלם אותו אחורה דרך מדרגות המס ונקודות הזיכוי, ולא לחלק באחוז משוער.

מה לא נכלל כאן

המספרים למעלה הם ניכויי החובה בלבד. קרן השתלמות (7.5% נוספים מהמעסיק, כשהיא ניתנת), דמי הבראה, החזר נסיעות, שווי שימוש ברכב או ביטוח מנהלים מיטיב — כל אלה מתווספים מעל, והם עניין של הסכם ולא של חוק אחיד.

גם ימי חופשה ומחלה הם עלות, גם אם הם לא מופיעים כשורה נפרדת: הם ימים שמשולמים בלי שנעבדו. בעסק שמתנהל במשמרות זה בדרך כלל הפער בין מה שהתקציב אמר למה שהתלוש הראה בסוף החודש.

ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.