שעות נוספות בישראל: מתי משלמים 125% ומתי 150%

זו השאלה שעולה הכי הרבה, וגם זו שהכי קל לטעות בה — כי הספירה מתאפסת בכל יום מחדש, לא בסוף השבוע.

היום מתחיל מ-8 שעות

יום עבודה רגיל הוא 8 שעות. כל שעה מעבר לכך באותו יום היא שעה נוספת, והתעריף עולה בשני שלבים: השעה התשיעית והעשירית משולמות ב-125% מהשכר הרגיל, ומהשעה האחת-עשרה ואילך — 150%.

עובד שהשתכר 50 ₪ לשעה ועבד 11 שעות ביום אחד מקבל: 8 שעות × 50 ₪, ועוד שעתיים × 62.5 ₪, ועוד שעה אחת × 75 ₪.

הספירה יומית, לא שבועית

זו הנקודה שמפילה הכי הרבה מעסיקים. עובד שעשה 6 שעות ביום ראשון ו-10 שעות ביום שני זכאי לשעתיים נוספות — למרות שסך השבוע נראה סביר. השעות של יום אחד לא מקזזות יום אחר.

וגם ההפך: שתי משמרות נפרדות באותו יום מתחברות. בוקר של 5 שעות וערב של 5 שעות הם יום של 10 שעות, כלומר שעתיים ב-125%.

שישי, שבת וחג

בשעות המנוחה השבועית ובחגים התעריף הוא 150% מהשעה הראשונה — בלי שלב ביניים של 125%. כאן אין ספירה של 8 שעות: כל השעות באותה משמרת מחושבות בתעריף המוגדל.

למה זה מצטבר מהר

הפרש של שעתיים ביום, חמישה ימים בשבוע, הוא כ-40 שעות בחודש. במקום שבו התעריף אמור להיות 125% ושולם 100%, זה פער של אלפי שקלים בשנה לעובד אחד — והוא ניתן לתביעה שבע שנים אחורה.

לכן מה שקובע הוא התיעוד: שעון נוכחות שמתעד כניסה ויציאה לכל משמרת הופך את החישוב לאוטומטי ואת ההוכחה לזמינה.

ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.