דמי חגים לעובד שעתי: מי זכאי, כמה ימים, ומה התנאים
עובד במשכורת חודשית לא מרגיש את החגים בתלוש — השכר זהה. עובד שעתי שלא עבד בחג מרגיש אותם, אלא אם המעסיק משלם דמי חגים.
מי זכאי
לפי צו ההרחבה, עובד שעתי או יומי שהשלים שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק זכאי לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבד.
הזכאות היא עד תשעה ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות.
התנאי: יום לפני ויום אחרי
העובד צריך לעבוד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק. היעדרות בלי אישור באחד מהימים האלה עלולה לבטל את הזכאות לאותו חג.
חג שחל בשבת אינו מזכה בתשלום, כי בשבת העובד ממילא לא היה עובד.
כמה משלמים
התשלום הוא השכר הרגיל של העובד ליום עבודה. לעובד שעתי מחשבים לפי מספר השעות שהיה עובד באותו יום.
מי שעבד בחג מקבל שכר מוגדל של 150% עבור העבודה, וזה כבר נושא נפרד.
למה זה נשכח
דמי חגים לא מופיעים אוטומטית — צריך לזכור שהיה חג, לבדוק מי עבד לפני ואחרי, ולחשב. בעסק עם עשרה עובדים שעתיים זה מעבר ידני על כל לוח החודש.
מערכת שמכירה את לוח החגים ואת שעות העובדים עושה את הבדיקה לבד.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.