הודעה מוקדמת: כמה ימים מגיעים, ומה קורה כשלא נותנים

רוב המעסיקים יודעים שצריך לתת הודעה מוקדמת כשמפטרים. פחות יודעים שהחובה חלה באותה מידה על עובד שמתפטר.

החוק חל על שני הצדדים

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע תקופה אחת לשני הכיוונים. מעסיק שמפטר חייב להודיע מראש, ועובד שמתפטר חייב להודיע מראש באותה תקופה בדיוק.

המשמעות המעשית: עובד שהודיע ביום חמישי שהוא לא מגיע מיום ראשון לא עמד בחובה שלו, ובמקרים מסוימים המעסיק רשאי לקזז את התמורה עבור הימים החסרים מגמר החשבון.

כמה ימים: לפי הוותק

בחצי השנה הראשונה של העבודה, עובד במשכורת חודשית זכאי ליום הודעה אחד על כל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה — שישה ימים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש נוסף.

אחרי שנת עבודה מלאה התקופה היא חודש שלם. לעובדים שעתיים יש מדרגות דומות אך מעט שונות, ולכן חשוב לדעת בדיוק מתי העובד התחיל לעבוד.

מה קורה כשלא נותנים הודעה

מעסיק שמפטר בלי הודעה מוקדמת חייב לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת — השכר שהיה מגיע לו בתקופה הזו. זו אחת השורות הנפוצות ביותר בתביעות שכר, כי היא פשוטה להוכחה.

המעסיק גם רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה ולשלם לו במקומה. זה מותר, כל עוד התשלום מלא.

למה זה נכשל בפועל

הטעות הנפוצה היא לא אי-ידיעת החוק אלא חישוב לא נכון של הוותק. תאריך תחילת עבודה שלא נרשם, או עובד שעבר ממשרה חלקית למלאה, משנים את מספר הימים.

מערכת שרושמת את תאריך תחילת העבודה של כל עובד מחשבת את מספר ימי ההודעה בלי לנחש.

ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.