תלוש שכר: מה חייב להופיע בו לפי החוק
הרבה מעסיקים חושבים שאם השכר שולם נכון, התלוש הוא רק טופס. החוק רואה את זה אחרת: התלוש הוא חובה נפרדת, ותלוש חסר הוא הפרה בפני עצמה.
החובה למסור תלוש
חוק הגנת השכר מחייב כל מעסיק למסור לכל עובד תלוש שכר בכל חודש, לא יאוחר ממועד תשלום השכר. זה חל על כל עובד, גם עובד שעתי, גם עובד זמני וגם עובד במשרה חלקית.
מעסיק שלא מוסר תלוש, או מוסר תלוש חסר, חשוף לקנס מינהלי ולתביעה של העובד — גם אם כל שקל שולם.
מה חייב להופיע
פרטי המעסיק והעובד, תקופת העבודה, היקף המשרה ומספר ימי ושעות העבודה בחודש. התעריף לשעה או השכר החודשי, ושעות נוספות בפירוט לפי התעריף שבו שולמו.
כל רכיבי השכר — בסיס, תוספות, נסיעות והבראה. כל הניכויים — מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ופנסיה. וגם הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים.
היתרות: השורה שנשכחת
התלוש צריך להציג גם את יתרת ימי החופשה ויתרת ימי המחלה של העובד. זו השורה שהכי הרבה תלושים ידניים מדלגים עליה, כי היא דורשת מעקב שוטף.
בגמר חשבון, היתרות האלה הן בדיוק מה שמחושב — ואם הן לא הופיעו בתלושים, קשה מאוד להוכיח מה היו.
תלוש שנוצר מהשעות עצמן
כשהתלוש נבנה ישירות משעון הנוכחות, השעות, השעות הנוספות והיתרות כבר שם, ואין צורך להקליד אותן מחדש.
ב-ShiftPay התלושים נוצרים מהשעות שנרשמו בפועל, כוללים את כל השדות הנדרשים, ונשלחים לעובד בלחיצה.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.