פנסיה ופיצויים: מי מפריש כמה, וממה זה מורכב

שלושה אחוזים שונים נכנסים לאותה קופה בכל חודש, ורק אחד מהם יוצא מהכיס של העובד. הבלבול ביניהם הוא מקור קבוע לטעויות בתלוש.

שלושת הרכיבים

העובד מפריש 6% מהשכר — זהו הסכום היחיד שיורד מהתלוש שלו. המעסיק מפריש בנוסף 6.5% לתגמולים, ועוד 8.33% לרכיב הפיצויים.

יחד מדובר בכ-20.83% מהשכר שנכנסים לקופה מדי חודש, מתוכם רק 6% מגיעים מהעובד. זו הסיבה שעלות מעסיק גבוהה משמעותית מהשכר ברוטו.

למה 8.33% ולא מספר עגול

8.33% הם בדיוק אחד חלקי שתים-עשרה. הפרשה של אחד חלקי שתים-עשרה מהשכר בכל חודש מצטברת בסוף שנה למשכורת אחת מלאה — וזו בדיוק חובת הפיצויים: משכורת אחת לכל שנת עבודה.

כלומר רכיב הפיצויים אינו הטבה נוספת אלא אותה חובה מוכרת, במבט חודשי במקום שנתי.

מה ההבדל בין תגמולים לפיצויים

שני הרכיבים נכנסים לאותה קופה אך מתנהגים אחרת. התגמולים הם חיסכון פנסיוני לכל דבר. רכיב הפיצויים מיועד לשמש כפיצויי פיטורים, ובתנאים מסוימים הוא משוחרר לעובד גם בהתפטרות.

עובד שרואה בדוח הקופה סכום גדול מהצפוי בדרך כלל מסתכל על שני הרכיבים יחד.

מאיזה שכר מפרישים

ההפרשה מחושבת על השכר הקובע, שאינו בהכרח כל מה שמופיע בתלוש. תוספות כמו החזר נסיעות והחזר הוצאות אינן נכללות בו, ולכן שני עובדים עם אותו סכום ברוטו יכולים לקבל הפרשות שונות.

זו נקודה ששווה לבדוק בתלוש: הפרשה שמחושבת על סכום גבוה מדי או נמוך מדי לא בולטת לעין, אבל מצטברת לאורך שנים.

ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.