פנסיה לעובד חדש: מתי מתחילים להפריש, ולמה זה רטרואקטיבי
השאלה "ממתי מפרישים פנסיה לעובד חדש" נשמעת פשוטה, והתשובה הפשוטה — אחרי חצי שנה — היא בדיוק זו שגורמת לחוב.
שישה חודשים, ואז אחורה
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, עובד חדש שלא היה לו ביטוח פנסיוני קודם זכאי להפרשות אחרי שישה חודשי עבודה. אבל כשהחודש השישי מסתיים, ההפרשה מחושבת גם עבור כל ששת החודשים שקדמו לו.
כלומר, ההמתנה היא רק בתזמון התשלום, לא בזכות עצמה. מעסיק שמתחיל להפריש רק מהחודש השביעי חייב חצי שנה של הפרשות.
עובד שכבר היה מבוטח: שלושה חודשים
עובד שהגיע עם קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם זכאי להפרשות אחרי שלושה חודשים בלבד, ובמקרים מסוימים מהיום הראשון — תלוי בהסדר.
לכן כדאי לשאול כל עובד חדש כבר ביום הראשון אם יש לו קרן פנסיה פעילה, ולתעד את התשובה.
כמה מפרישים
ההפרשות מתחלקות לתגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים. המעסיק מפריש תגמולים ורכיב פיצויים, והעובד מפריש את חלקו מהשכר ברוטו.
החשבון חוזר בכל תלוש, ולכן טעות קטנה בחודש אחד הופכת לפער גדול אחרי שנה.
איך החוב נוצר בשקט
בעסק קטן אין מי שמזכיר שעבר חצי שנה. העובד לא שם לב, רואה החשבון רואה רק את מה שנשלח אליו, והחוב מתגלה כשהעובד עוזב או כשמגיעה ביקורת.
מערכת שכר שיודעת מתי כל עובד התחיל, מתחילה להפריש בזמן ומחשבת את הרטרו לבד.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.