פיטורי עובדת בהריון: מתי צריך היתר, ומה קורה בלעדיו
בין כל ההגנות שבדיני העבודה, זו אחת החזקות ביותר. מעסיק שלא מכיר אותה עלול לגלות שהפיטורים מעולם לא תפסו.
מי מוגנת
חוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ההגנה נמשכת גם בחופשת הלידה ובתקופה מסוימת אחריה, וחלה גם על הורים בהליכי פוריות, אימוץ ופונדקאות.
ההיתר לא ניתן בגלל ההריון
הממונה ייתן היתר רק אם השתכנע שהפיטורים אינם קשורים להריון — למשל סגירת העסק או סיבה עניינית אחרת שהייתה קיימת בכל מקרה.
בקשה להיתר צריך להגיש לפני הפיטורים, לא אחריהם.
גם פחות משישה חודשים
עובדת שעבדה פחות משישה חודשים לא מוגנת באיסור הזה, אבל חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה עדיין אוסר לפטר בגלל הריון.
כלומר, גם כשאין צורך בהיתר, פיטורים בגלל ההריון עצמו עדיין אסורים.
תיעוד הוא ההגנה
אם יש סיבה עניינית לסיום העסקה, היא צריכה להיות מתועדת לפני שההריון נודע — שיחות, ביצועים, נוכחות.
רישום נוכחות מסודר והיסטוריה של משמרות, כמו ב-ShiftPay, הם בדיוק סוג התיעוד שמראה מה קרה בפועל ומתי.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.