עובד במילואים: מה המעסיק משלם, מה מקבל בחזרה, ומה אסור
כשעובד מקבל צו מילואים, העסק מאבד עובד לשבועות. החדשות הטובות: הוא לא מאבד את הכסף, אם יודעים איך לבקש אותו בחזרה.
מי משלם
בתקופת המילואים המעסיק ממשיך לשלם לעובד את שכרו בתלוש, כרגיל. התשלום הזה הוא תגמול מילואים, והמעסיק מקבל אותו בחזרה מביטוח לאומי.
ההחזר מחושב לפי השכר הממוצע של העובד בתקופה שלפני השירות, ולכן חשוב שהשכר יהיה מדווח נכון.
ההחזר לא מגיע לבד
כדי לקבל את ההחזר צריך להגיש לביטוח לאומי את הנתונים: ימי השירות, השכר ששולם, והאישור על השירות.
עסקים קטנים מפספסים את ההחזר לא כי הוא מסובך, אלא כי אף אחד לא סימן אילו ימים היו מילואים.
הגנה מפיטורים
חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד בזמן שירות המילואים ובתקופה שאחריו, ואוסר גם להרע את תנאיו בגלל השירות, אלא בהיתר מוועדה מיוחדת.
ההגנה חלה גם על פגיעה בתנאים, לא רק על פיטורים — הורדה במשמרות או בשעות עלולה להיחשב הרעה.
סימון נפרד חוסך כסף
כשימי המילואים מסומנים בנפרד מחופשה ומחלה, הדוח לביטוח לאומי מוכן והיתרות של העובד לא נפגעות.
ב-ShiftPay מסמנים היעדרות מסוג מילואים, והיא נשמרת בנפרד בדוחות ובתלוש.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.