עד מתי חייבים לשלם משכורת: ה-9 בחודש והלנת שכר

כמעט אף מעסיק לא מאחר במשכורת בכוונה. מאחרים כי השעות עוד לא נספרו, כי רואה החשבון עוד לא קיבל נתונים, או כי מישהו היה בחופש.

המועד: ה-9 בחודש

לפי חוק הגנת השכר, שכר חודשי משולם עד היום התשיעי של החודש שאחרי החודש שבו העובד עבד. זה המועד האחרון, לא היעד.

כשה-9 חל בשבת או בחג, צריך לשלם ביום העבודה שלפניו ולא אחריו.

מה זו הלנת שכר

משכורת ששולמה אחרי המועד היא שכר מולן. החוק מטיל על המעסיק פיצויי הלנה — תוספת שמחושבת לפי מספר ימי האיחור ומצטברת מהר מאוד.

בית הדין יכול להפחית את הפיצוי אם האיחור היה בתום לב, אבל זה לא מובטח, וההליך עצמו עולה זמן וכסף.

העיכוב מגיע מהשעות

ברוב העסקים הקטנים הצוואר בקבוק הוא לא התשלום אלא הנתונים. דוחות שעות על נייר, הודעות וואטסאפ על החלפות, ועובד אחד שלא הגיש את הדוח שלו.

כל יום של סגירת חודש ידנית הוא יום שנלקח מהמרווח עד ה-9.

איך מקצרים את סגירת החודש

כשהעובדים מחתימים שעון מהטלפון והשעות נשמרות בזמן אמת, סוף החודש הוא רק בדיקה ולא איסוף.

תלושים שנוצרים מאותן שעות, בלחיצה, מקצרים את התהליך מימים לדקות.

ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.