פיצויי פיטורים: מי זכאי, וכמה
הכלל עצמו קצר: משכורת אחת לכל שנת עבודה. מה שמסובך הוא מה נחשב שנה, ומה נחשב משכורת.
מתי נוצרת הזכאות
הזכאות לפיצויים קמה אחרי שנת עבודה אחת — 12 חודשים — אצל אותו מעסיק. עובד שפוטר לפני שהשלים שנה אינו זכאי לפיצויים מכוח החוק, אלא אם הפיטורים נועדו למנוע את הזכאות.
פיטורים מזכים; התפטרות בדרך כלל לא, למעט מקרים שהחוק מגדיר — הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה בנסיבות מסוימות, לידה ועוד.
החישוב
הבסיס הוא המשכורת הקובעת האחרונה, כפול מספר שנות העבודה. שנה חלקית מזכה בחלק יחסי — עובד שעבד 4 שנים ו-3 חודשים מקבל 4.25 משכורות.
לעובד שעתי, המשכורת הקובעת נגזרת מהשכר הממוצע בתקופה האחרונה, ולא מהמשמרת האחרונה במקרה.
הפרשות שוטפות
ברוב המקרים חלק מהפיצויים כבר נצבר בקרן הפנסיה לאורך השנים באמצעות הפרשות המעסיק. גמר החשבון בודק את הפער בין מה שנצבר לבין מה שמגיע, ולא משלם הכל מחדש.
מה נחשב משכורת קובעת
המשכורת הקובעת היא השכר הרגיל האחרון — שכר יסוד ותוספות קבועות. תוספות שאינן קבועות, כמו שעות נוספות, בונוסים ודמי נסיעות, אינן נכללות בה, וזה הפרש שיכול להגיע לאלפי שקלים לכל שנת ותק.
עובד ששכרו השתנה לאורך התקופה — למשל עבר ממשרה מלאה לחלקית — מחושב לפי חלקיות המשרה בכל תקופה בנפרד, ולא לפי המצב האחרון בלבד.
מתי זה נבדק בפועל
בגמר חשבון, ולרוב תחת לחץ זמן. זו הסיבה שכדאי שהוותק, השכר לאורך התקופה וההפרשות שנצברו יהיו מתועדים לאורך הדרך ולא ישוחזרו מאקסלים ישנים ביום שבו העובד כבר עזב.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.