ימי מחלה בגלל מחלת ילד: מה מותר לעובד ואיך זה מחושב
עובדת מתקשרת בבוקר: הילד חולה, היא לא מגיעה. זה יום חופש? יום מחלה? או היעדרות לא מוצדקת?
הזכות בחוק
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להורה לנצל את ימי המחלה שצבר כדי להישאר בבית עם ילד חולה. זו לא טובה של המעסיק, אלא זכות.
מספר הימים בשנה מוגבל בחוק, והמגבלה גבוהה יותר להורה יחידני או במצבים מיוחדים כמו מחלה קשה.
זה יורד מימי המחלה
הימים האלה לא נוספים על ימי המחלה של העובד — הם נלקחים מהיתרה שלו. עובד שאין לו יתרה לא יקבל תשלום עליהם, גם אם ההיעדרות עצמה מוצדקת.
התשלום מחושב כמו ימי מחלה רגילים, באותו מדרג: היום הראשון, הימים השני והשלישי, ומהיום הרביעי.
מה צריך לבקש מהעובד
המעסיק רשאי לבקש אישור רפואי על מחלת הילד והצהרה שבן הזוג השני לא נעדר מעבודתו בגין אותם ימים.
את המסמכים כדאי לשמור, כי הם מה שמצדיק את הניכוי מהיתרה.
למה המעקב חשוב
כדי לשלם נכון צריך לדעת בכל רגע כמה ימי מחלה נשארו לעובד. בלי מעקב, או שמשלמים ימים שאין, או שמסרבים לימים שמגיעים.
ב-ShiftPay יתרת המחלה מתעדכנת בכל חודש ומופיעה בתלוש, והעובד מגיש בקשת היעדרות מהטלפון.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.