דמי מחלה: מהיום הראשון עד הרביעי — כמה באמת משלמים
רוב הוויכוחים על דמי מחלה לא נוגעים לשאלה אם מגיע — אלא לשאלה מאיזה יום. וזו שאלה שהחוק עונה עליה בצורה שנראית לא הוגנת עד שמבינים אותה.
המדרגות
יום המחלה הראשון אינו משולם כלל. היום השני והיום השלישי משולמים ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך — 100%.
המשמעות המעשית: עובד שחלה יום אחד לא מקבל דבר. עובד שחלה שלושה ימים מקבל שכר של יום אחד בלבד — חצי יום ועוד חצי יום. רק מהיום הרביעי המחלה משולמת במלואה.
הספירה היא לכל מחלה, לא לחודש
המדרגות מתאפסות בכל אירוע מחלה נפרד. עובד שחלה שלושה ימים בינואר ושלושה ימים בפברואר עובר פעמיים את שלב היום הראשון הלא-משולם, ומקבל בסך הכול שכר של יומיים על שישה ימי היעדרות.
לעומת זאת מחלה רצופה של שבעה ימים משלמת ארבעה ימים מלאים ועוד יום אחד מהמדרגות — כי אחרי היום השלישי הכול משולם במלואו.
כמה ימים נצברים
ימי המחלה נצברים בקצב של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד תקרה של 90 ימים צבורים. עובד שלא נעדר צובר עד שהוא מגיע לתקרה, ומשם הצבירה נעצרת.
ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון בכסף בסיום העבודה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. זה ההבדל המרכזי בינם לבין ימי חופשה.
מה שצריך אישור
התשלום מותנה באישור מחלה מרופא. מעסיק רשאי לדרוש אותו, והעובד חייב להמציאו — אבל מעסיק אינו רשאי להתנות את התשלום בכך שהעובד ימצא מחליף למשמרת.
בעסק שעובד במשמרות זו נקודת חיכוך שכיחה: היעדרות פתאומית משאירה חור בסידור, אבל הזכות לדמי מחלה אינה תלויה בשאלה מי כיסה את המשמרת.
ShiftPay מחשבת את כל אלה אוטומטית מתוך שעון הנוכחות — לאתר.